院長になる。その前に学ぶこと。
2026.11.10
院長になる。
その目標に向けて、今から学べること。
Rieden（リーデン/からだ接骨院グループ）では、将来の院長を目指すスタッフを対象に「院長候補者育成塾」を実施しています。
目指しているのは、会社や自身のミッションを深く理解し、院を牽引できる院長を育てること。
今期は22名のスタッフが参加する育成塾で、どのようなことを学んでいるのかをご紹介します。
01. まずは、自分が目指す院長像を考える。
今期第1回の育成塾では、現場での「MVV接続」がテーマ。
会社が大切にしている理念やミッションを、日々の仕事にどう結びつけていくのか。
また、理想の院長像と今の自分との違いを言葉にするワークや、自走支援をメインとした主体変容・コーチングにも取り組みました。
講義を聞くだけでなく、ワークやロールプレイを通じて、自分の考えを言葉にする時間も設けています。
どんな院長になりたいのか。そのために、今の自分に何が必要なのか。
まずは自分自身を知り、目指す姿を考えるところから始まります。
02. 院を運営するために、数字を見る。
院長には、患者様への施術だけでなく、院全体の状況を把握する視点も必要です。
第3回では、数値分析や院長ツールについて学びました。
「売上か育成か？」というテーマについて考えたり、実際に数値分析のワークに取り組んだり。
普段の臨床とは違う視点に、初めて聞く言葉もあり、戸惑う参加者も。
それでも、院長を目指すうえで避けては通れない学びです。
全員ができるようになろうと、一つひとつ理解しようと取り組む姿が見られました。
院の状況を数字から捉え、そこから何を考えるのか。院を任される立場になるために、こうした視点も身につけていきます。
03. 学んだことを、現場で試してみる。
院長候補者育成塾では、院長としての基本的なあり方や考え方を学び、自分の考えをアウトプットすることを重視しており、今後もさらに実践の機会を増やしていく予定です。
院内で取り組んだことを共有したり、育成塾の中で実践したり。
研修で学んだことを、実際の院内で試してみる。うまくいったことも、難しかったことも、次の学びにつなげていきます。
知識を身につけるだけでなく、自分の行動を変えていく。育成塾後半は、実践する量も大切になっていきます。
04. 一人ひとりの成長を、周囲も支える。
育成塾では毎回、周囲の意見を受け止める姿勢や、うなずきながら話を聞く姿、自分から学びを取りに行く姿が印象的。
初めて学ぶことに戸惑う場面もありますが、それでも、全員ができるようになろうと取り組んでいます。
また、Riedenらしいのは、こういった夢や目標を持つ先生本人の努力任せだけにしないところ。
育成塾の運営側はもちろん、所属院の院長そして同僚の先生方も一緒になって候補者の成長をサポート・応援していきます。
それぞれが学んだことを現場で実践できるよう、周囲も関わりながら、一人ひとりの成長を後押ししていきます。
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院長を目指す、その過程も大切に。もっと知りたい方は院見学へ
Riedenには、目指す姿に向かって学び、挑戦できる機会があります。
「学ぶ環境があることは魅力的！」
「夢を追う人たちを応援する仲間がいるRiedenいいかも」
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皆さんにお会いできることを、スタッフ一同楽しみにしています。