【最優秀院賞受賞】芦屋院・松本院長インタビュー｜柔道整復師・鍼灸師がチームで成長できる職場環境の裏側
2026.06.01
こんにちは。Rieden（リーデン／からだ接骨院グループ）です。
今回は、年に一度の総会・Rieden Awardで最優秀院賞を受賞した芦屋院・松本院長（マネージャー）にお話を伺いました。
■「絶対に取る」と言い続けてきた。全員の努力が結ばれた瞬間
ーー最優秀院賞の受賞、本当におめでとうございます！当日、芦屋院の名前が呼ばれた瞬間を振り返ってみていかがですか？
松本院長： ありがとうございます。いや、本当に嬉しかったですね……。私はこれまで、院の先生たちにも、受付さんにも、患者様にすら
「絶対に自分たちが次は最優秀院賞を取るから」と言い続けてきたんです。
中途半端な基準ではなく、常にRiedenのトップの基準をみんなに求めて関わってきました。だから時には、メンバーに対して厳しいことを伝えた場面も正直ありました。でも、みんながその厳しさに妥協せず、本気でついてきてくれた。
だからこそ、当日ステージで芦屋院の名前が発表された瞬間は、これまでの毎日やスタッフ一人ひとりの顔がワッと頭に浮かんで、気づいたら感極まっていました。毎日みんなで泥臭く積み重ねてきたものが、やっと形になった。本当に、みんなの努力が報われて良かったなと、その一心でしたね。
■変化にすぐ気づく。「自分ごと」で関わり合う芦屋院のカルチャー
ーー最高のチームへと導くために、松本院長はどのように組織や人を育ててこられたのでしょうか？
松本院長： 私が一番大切にしてきたのは、会社の理念とMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を、常に院のすべての判断軸の中心に置いておくことです。その上で、とにかく「仕事を楽しむ」こと。
院では、患者様に対して「自分ごと」として関わることを徹底していますが、それはスタッフ同士の間でも全く同じなんです。私自身、メンバーのことは常に見ています。だから、少しでも表情がいつもと違ったり、雰囲気がおかしかったりするとすぐに気づく。
そして、これが私だけじゃなくて、院の文化として「みんながみんなの変化に気づける」ようになっているんです。お互いをこれだけ大切にし合える職場環境が作れているのは、自慢できるポイントですね。
ーーだからこそ、個人の集まりではなく「強いチーム」になれたのですね。
松本院長： そうですね。おかげで院内のコミュニケーションはいつも明るいですし、チームとしての結束力はどこにも負けない強さになりました。
院長が細かく指示を出さなくても、気がつけばメンバー一人ひとりが「自分ごと」を体現して、主体的に動いてくれるようになっていた。そうやって少しずつチームの底力が上がっていって、全員で一歩ずつ成長してきた結果が、今回の受賞に繋がったんだと思っています。
■技術の前に必要なもの。新卒・中途問わず伸びる人の共通点
ーーこれから新しく入社される方や、治療家としてステップアップしたい求職者の方が、Riedenの環境で大きく成長していくためには何が必要だと思いますか？
松本院長： 何よりも「感謝する力」と「素直さ」、この2つに尽きます。
これ、教える側の視点に立つとすごく分かりやすいんですよ。上長も一人の人間なので、何かをアドバイスしたときに、すごく感謝されたり素直に吸収しようとしてくれたりすると、純粋に嬉しい。だったら「もっと教えてあげたいな」「次もまた時間を作ろう」って自然となるんです。
逆に、何か伝えたときに不満そうな顔をされたり、過度に落ち込まれたりしてしまうと、伝える側も「これ以上は言わない方がいいのかな」とブレーキがかかってしまう。
だから、成長を加速させる一番の鍵は「感謝する力」と「素直さ」です。ここがしっかりと固まっている人に、日々の研修や練習量が乗っかってくるからこそ、新卒でも中途でも関係なく、一気にトッププレイヤーまで駆け上がっていけるんだと思います。
■本気で成長したいあなたへ。まずは院を見に来てください
最優秀院に輝いた芦屋院の雰囲気、そして松本院長の熱い想いあふれるインタビューでした✨
Rieden（からだ接骨院グループ）には、ただ技術を学ぶだけでなく、人として、そしてチームとしてどこまでも成長できる職場環境があります。新卒・中途に関わらず、一人ひとりが主役となって活躍できる仕組みと、それを支える温かい仲間たちがいます。
このブログの文字だけではお伝えしきれない、実際の院の「活気」や「スタッフ同士や患者様との関係性の良さ」がまだまだあります。
「からだ接骨院グループの、院の雰囲気を肌で感じてみたい」
「柔道整復師・鍼灸師として、自分が働くイメージを湧かせたい」
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