柔道整復師・鍼灸師の採用インタビュー｜バディ制度で成長する接骨院Riedenの職場環境
2026.05.18
今回の記事では、Rieden（リーデン/からだ接骨院グループ）が大切にしている、Rieden独自の教育体制である「バディ制度」に焦点を当て、実際に現場で活躍されている森先生へのインタビュー内容をご紹介します。
＼インタビュー！その前に…／
成長を支える「バディ制度」とは
Riedenでは新卒・中途問わず、新しく入社したスタッフに先輩スタッフがバディとして付き、日々の業務や技術面のサポートを行う体制があります。
業務の指導だけでなく、日々のコミュニケーションや相談対応を通じて、現場に早く馴染めるよう支援していくことを目的としています。
■ バディスタッフと関わる中で意識していることは？
一番意識していたのは「承認すること」です。
もともとこの考え方は、自分が新卒で入社した際にバディを組んでいただいた正木先生の関わり方の影響が大きいです。
当時は、日々の取り組みをしっかり認めてもらえたことや、練習にも遅くまで付き合っていただいた経験があり、その姿勢を見て学びました。
そのため、自分がバディとして関わる立場になった際も、まず相手の取り組みを認めることを意識しています。
■ 関わる中で難しかったことは？
新人のスタッフの中には、時期によって気持ちの波が見られることもあり、その際の接し方は難しさを感じる場面もありました。
そのような時には、関わる時間を増やすことを意識しました。
話をする機会を増やすことで、少しずつ相談される機会も増え、関係性の構築につながっていきました。
■ バディ経験を通じた変化
バディとして関わるようになってからは、周囲を見る意識が以前よりも高くなったと感じています。
また、後輩の成長を自分自身の喜びとして感じられるようになったことも、大きな変化の一つです。
個人の技術向上だけでなく、チームとしての成長に目を向けるようになったことは、自身にとっても学びになっています。
■ バディ関係は、いつ終了する？その後の関わりは？
バディとしての関係に明確な終了時期があるわけではなく、異動などをきっかけに自然と形が変わっていくことが多いです。
ただし、関係性が途切れるわけではありません。
実際に、自身が新卒時代にバディだった正木先生とは現在も交流があり、周囲からは姉弟のような関係だと言われることもありますよ。
■まずは院見学で、バディの様子を見にいこう！
森先生のインタビューからは、ご自身の入社当時のバディである正木先生への感謝とリスペクトの気持ちと、後輩のバディとして真摯に寄り添ってきた様子が窺えました！
「Riedenのバディ制度、すてきだな✨」と少しでも感じた方は、
そんなRiedenの先生たちの温かさを感じられる【院見学】に来てみてください♪
✔ 新卒・中途どちらの方も歓迎
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予約数には限りがあります🙇
気になる方はお早めに、LINEからご予約くださいね。
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